Tim viec lam

Cần tìm việc làm | Cạnh tranh tìm việc làm bằng kỹ năng Sinh viên (SV) ra trường với tấm bằng đỏ cũng chưa chắc tìm được việc làm tốt, bởi ngày nay các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cũng được các DN đánh giá cao không kém bằng cấp.

Bằng cấp chưa đủ



Một khảo sát do Liên đoàn DN Anh CBI thực hiện mới đây với các DN cho thấy, yếu tố được DN đánh giá cao nhất ở các SV mới tốt nghiệp là kỹ năng làm việc, chứ không phải bằng cấp.

Theo kết quả khảo sát, có tới 77% DN được hỏi cho biết kỹ năng làm việc là yếu tố họ quan tâm nhất, tiếp theo là khả năng thích ứng với công việc 68%. Bằng cấp chỉ được các DN xếp hàng thứ tư với 53% số DN xếp hạng và chỉ có 25% số DN chú ý đến kết quả bằng cấp.
  Ông Jeffery Soong - GĐ khu vực Đông Nam Á, ĐH Liverpool John Moores (Vương quốc Anh), tại hội thảo Nâng cao khả năng tuyển dụng cho SV tốt nghiệp tại VN do Hội đồng Anh tổ chức - dẫn kết quả nghiên cứu của CBI cho thấy, rất nhiều SV tốt nghiệp ra trường nhưng vẫn thiếu rất nhiều kỹ năng quan trọng. Hơn 55% DN than phiền rằng SV thiếu kỹ năng tự quản lý và 69% DN cho biết SV thiếu kỹ năng kinh doanh và đánh giá khách hàng.

Tại VN, khảo sát của Trung tâm Nghiên cứu và phân tích chính sách Trường

Cân sấy ẩm

Cân sấy ẩm điện tử MB23 hay còn gọi là thiết bị phân tích độ ẩm cao cấp của hãng OHAUS với chất lượng cao, sử dụng và cài đặt đơn giản, cho kết quả chính xác với chỉ một nút bấm. Cân phân tích sấy ẩm MB23 với màn hình LCD, rõ sáng, cổng giao tiếp chuẩn RS232, tải trọng 110g với bước nhảy (độ nhạy) là 0,01g/0,1% và gia nhiệt sử dụng đèn hồng ngoại. Làm nóng nhanh bằng đèn Halogen với công nghệ mới SRA thiết kế đèn halogen dạng thẳng làm tăng độ bức xạ giảm thời gian đo và làm nóng nhanh.
 

KHXHNV, ĐH Quốc gia Hà Nội còn cho thấy sự hụt kỹ năng và kiến thức lớn hơn của SV VN. Theo kết quả khảo sát, 61% SV ra trường đã đi làm nói mình thiếu kỹ năng làm việc, 42% thiếu kinh nghiệm và 32% thừa nhận còn thiếu kiến thức chuyên môn.

Thiếu kỹ năng khó tìm việc

Thiếu kỹ năng mềm đã gây ảnh hưởng lớn đến quá trình tìm việc làm của các tân cử nhân. Cũng theo khảo sát của Trung tâm Nghiên cứu và phân tích chính sách Trường ĐH KHXHNV, ĐH Quốc gia Hà Nội, có tới 58,2% số SV tốt nghiệp không biết xin việc ở đâu, 26,2% chưa hoặc không tìm được việc làm, 42% bị nhà tuyển dụng từ chối do không đáp ứng được yêu cầu.

Một công việc làm thêm khác cũng khá phù hợp với những người phụ nữ đang đi làm, đó là gia sư. Bạn có thể gia sư ở những lĩnh vực, kiến thức nào mà bạn am hiểu, có khả năng truyền đạt. như văn, toán, ngoại ngữ, tin học hay các bộ môn năng khiếu âm nhạc, hội họa,…  

Bạn có thể tranh thủ gia sư vào những ngày cuối tuần, sắp xếp thời gian một cách hợp lý, việc dạy thêm một vài lớp là hoàn toàn có thể. Công việc này được khá nhiều chị em lựa chọn vì nó không quá vất vả và đem lại nguồn thu nhập ổn định.

10. Viết blog

Nếu bạn là người thích chia sẻ kinh nghiệm cũng như cuộc sống của mình thêm chút khả năng viết lách, hãy tạo một blog của riêng mình, dịp cuối tuần rảnh rỗi là lúc bạn mở blog, viết lại và chia sẻ cho mọi người những câu chuyện, trải nghiệm, kiến thức bạn am hiểu xung quanh đời sống, công việc của chính bạn.

Việc kiếm tiền từ blog không phải từ người đọc mà lại là chính từ những mẩu quảng cáo nhỏ. Bạn viết hay, chia sẻ nhiều kinh nghiệm quý giá, bạn sẽ thu hút được số lượng lớn người theo dõi, và các công ty sẵn sàng trả tiền để quảng bá sản phẩm của họ thông qua blog của bạn.

11. Chăm sóc thú cưng

Nuôi thú cưng không chỉ còn là sở thích của nhiều người mà đang trở thành một ngành kinh doanh khá hot hiện nay và đem lại mức thu nhập không hề nhỏ. Khi lượng người nuôi thú cưng ngày càng tăng, nhu cầu của khách hàng cũng ngày càng đa dạng. Nếu bạn là người yêu thích động vật, có kinh nghiệm chăm sóc vật nuôi, hãy tận dụng thời gian cuối tuần của bạn, cung cấp dịch vụ chăm sóc như tắm, làm đẹp, chữa bệnh,….cho các khách hàng nuôi thú cưng trên địa bàn.

12. Bán hàng online

Cuối tuần thường là dịp dọn dẹp tủ đồ

Giá xe jaguar f-pace

bạn, nếu có nhiều trang phục còn mới mà bạn không mặc tới vì cảm thấy không phù hợp màu sắc hay vóc dáng, phong cách của bạn, bạn có thể tự tạo các trang bán hàng online hay qua các trang mạng xã hội để bán lại cho những người quan tâm với mức giá phù hợp.

Hay bất cứ một sản phẩm kinh doanh nào mà bạn tìm được nguồn bán, bạn cũng có thể đầu tư vốn để mua buôn, lựa chọn sản phẩm và đăng tải hình ảnh lên các shop online của chính bạn, để giới thiệu cho khách hàng, giúp họ lựa chọn và đặt hàng. Sau đó, bạn có thể tranh thủ dịp rảnh cuối tuần để đi giao hàng cho khách hoặc hẹn khách hàng đến địa điểm nào đó thuận tiện để nhận hàng và thanh toán.

Công việc này đòi hỏi bạn phải có sự nhạy bén và có đầu óc kinh doanh. Hơn nữa, bạn có thể làm chung với bạn bè , hình thức kinh doanh này chắc chắn đem lại cho bạn một nguồn thu nhập tốt.

Nghỉ việc cũng cần phải có văn hóa và chuyên nghiệp



Thế mới biết, nghỉ việc cũng cần lắm sự chu đáo, lịch sự, có văn hóa và ... chuyên nghiệp.

Ngồi 5 năm tại ghế Trưởng phòng Nhân sự của một công ty bán lẻ đồ điện tử, chị Mai khá bức xúc về tình trạng nhảy việc của nhân viên trẻ, nhân viên mới ra trường. Chị nhấn mạnh “Nghỉ việc nhiều khi cũng đã đủ gây rắc rối, các bạn ấy còn để lại một đống hổ lốn và những câu chuyện dở khóc dở cười khi nghỉ việc ấy chứ”.

Theo chị Mai, yêu cầu tuyển dụng đầu vào khá thấp, chỉ cần hiểu biết một chút về đồ điện tử, hoặc có thể được đào tạo thêm, quan trọng nhất là ngoại hình - giọng nói và duyên bán hàng. Mấy năm gần đây tuy việc làm ăn không được như trước nhưng công ty vẫn yêu cầu nhân sự phải tuyển đầy đủ, nhưng vào một thời gian mà thu nhập và chế độ không được như ý thì các em lại nghỉ. Vấn đề là cái cách mà các bạn nhân viên nói lời tạm biệt với đồng nghiệp, sếp cũ và công ty thì không phải ai cũng giống nhau.

Nhân viên trẻ hay sinh viên mới ra trường cũng không có tâm lý gắn bó với một công ty lâu dài, chỉ cần nhận được thư mời với mức lương cao hơn một chút cũng đủ để các bạn quyết định “dứt áo ra đi”. Nhiều người chẳng ngại ngần bô bô về chế độ đãi ngộ hay sự hoành tráng của công ty mới, ca ngợi sếp tương lai hết lời.

Những lúc như thế nhân viên cấp thấp cũng bồn chồn muốn nhanh chóng liên hệ với phòng tuyển dụng của công ty khác, người quản lý cấp cao thì chỉ biết nhìn nhau